离职、辞职、开除赔偿项目合计—傅律师

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用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未依法缴纳养老保险的赔偿金:从 《劳动合同法》第38条和第46条的规定可以看出,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时提出辞职,并要求用人单位支付经济补偿金。

北京劳动法律师提醒:劳动者常见可以主张的赔偿

北京劳动法律师提醒:劳动者常见可以主张的赔偿

北京劳动法律师提醒:劳动者常见可以主张赔偿 发表时间:2012-12-11 15:22 文章来自:  1、用人单位直接涉及劳动者切身利益规章制度违反法律、法规规定,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害,应当承担赔偿责任。  闸拊福律2、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定劳动合同款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害,应当承担赔偿责任。  3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 5、用人单位拿港佤丞违反本法规定与劳动者约定试用期,由劳动行政部门责令改正;违法约定试用期已经履行,由用人单位劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行超过法定试用期期间向劳动者支付赔偿金。  瀵鸦铙邮6、用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动

浅谈会计初级职称考试经验(劳动合同和社保险)

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本经验主要描述问题有:如何计算经济补偿金?如何计算年休假天数?什么情况下可以不签书面劳动合同?什么情形下劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁有哪些情况?关于试用期需要注意哪些?如何计算应缴纳基本养老保险费?并不全面,仅供参考。 如何计算经济补偿金劳动合同期满后如何计算经济补偿金?劳动合同期满后,若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件,与劳动者续订劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿,即以08年1月1日为分界点,对于扉钛笆哇08年后因劳动合同总之需要支付经济补偿金的经济补偿金的计算年限应从08年开始,之前不算。其中6个月以上不满1年,按1年计算。不满6个月劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。经济补偿金=工作年限*月工资。这里需要注意是年限最高12年,月工资过高不得高于本地平均工资3倍。最低不得低于月最低工资标准。 如何计算年休假天数?职工累计工作已满一年不满10年的年休假5天,已满10年不满20年年休假10天。已满20年的年休假15

离职补偿金大全

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,结清工资就可以了,殊不知,离职之后你原本得到补偿还有很多项,因为自己不懂这些,只是在企业尽了自己义务而没有享受到自己权利,以下详细讲述以下关于用人单位支付的经济补偿在《劳动合同法》中相关规定。 一、经济补偿金的合法性经济补偿金是企业为其合法行为所付出代价,立法目的是补偿性经济赔偿金是其违法行为所付出代价,立法目的是惩罚性经济补偿金是被列入劳动合同法,有其立法目的和执法目的。 二、经济补偿金的支付标准不同《劳动合同法》第四十七条:对经济补偿金的支付做了明确规定:经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,向其支付经济补偿年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资

企业未签订劳动合同都有哪些赔偿?

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劳动合同,是确立劳动者用人单位劳动关系,明确双方权利和义务一牡啾锯辏种合意,也是对劳动法律法规细化和明确。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务灞盅何麋依据,也是防止劳动争议重要措施及解决劳动争议,维护各自利益重要依据。 《劳动合同法》实施后,用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的,不仅不会规避法律规定,而且还会产生赔偿。 支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的,应当向劳动者每月支付二倍工资无固定期限劳动合同条件成立风险《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人年不与劳动者订沐戾垛纾立书面劳动合同的,视为用人单位劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 支付未签劳动合同经济补偿金在一个月“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同用人单位终止劳

工作这么久,你知道工龄的作用吗?有哪些应用?

工作这么久,你知道工龄的作用吗?有哪些应用?

劳动者用人单位的连续工作年限和在不同单位累计工作年限,对劳动者的权益产生重大影响,既决定了经济补偿、赔偿金数额,也决定了一些假期享受天数,以及其它一些重大权益。 工作年限与解除劳动合同经济补偿 劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工箧咦切诏作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者髹瑕扔麝支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在本单位工作年限,应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算,即在劳动者入职之日开始计算。劳动者用人单位未订立劳动合同的,不影响工作年限计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、变工作单位,其改变前工作时间可以计算为“在本单位工作时间”。 另外,对于军人军龄问题,依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度意见》(国发

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